“是否家暴”成干部选拔依据，是积极探索

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近日，是否家暴“是成干否家暴成酒泉干部选拔任用参考依据”的话题登上网络热搜。

据《中国妇女报》报道，部选拔依今年年初，据积极探甘肃酒泉13个部门开展“婚姻家庭纠纷预防化解暨反家庭暴力专项行动”，是否家暴多部门共同制定了《专项行动实施方案》。成干方案规定，部选拔依纪检监察和组织部门要及时了解掌握党政机关、据积极探企事业单位党员领导干部是是否家暴否存在家庭暴力、侵害妇女儿童权益情况，成干为干部选拔任用提供参考依据。部选拔依

“如果党员干部作风不正，据积极探怎么服务好人民群众”“挺好的是否家暴，一步一步来，成干有行动就是部选拔依有进步。”将“是否家暴”划重点，纳入领导干部的选拔任用的参考依据中来，甘肃酒泉的做法引发不少网友点赞和支持。

与一般的暴力相比，家暴的发生通常比较隐蔽，很少为外人知晓，再加上受害人碍于种种原因，通常情况下选择隐瞒不报。即使法律明确规定家暴违法，但囿于社会认知层面和实际执行层面的困难，家暴问题一直以来都是一个社会难题。此次，甘肃酒泉将家暴纳入干部选拔的参考依据，释放出的是对于家暴零容忍的信号，也是对“家丑不可外扬”“家暴是家务事”等旧有社会观念的纠偏，有利于引发社会层面对于家暴问题的重视。

需要看到的是，家暴可能涉及民事、行政、刑事三个方面的责任。对党员、公职人员而言，若有家暴行为，不但要付出法律的代价，还需要接受党纪法规的审视，因而不可心存侥幸。

从这一层面来看，“家暴成酒泉干部选拔任用参考依据”在党纪政纪层面上强调了要重视家暴问题，同时，也是对近几年来爆出的“国家公职人员家暴”的一种回应，具有极强的现实意义。

正如网友评价所言，“一步一步来，有行动就是有进步”，解决家暴问题不可能一蹴而就。此次《专项行动实施方案》虽然只是地方性探索，但“是否家暴成干部选拔任用参考依据”仍是在实践层面迈出的重要一步，具有积极的引导和示范意义。

□新京报评论员 丁慧

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